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mBti职业性格测试题

谈到人格测试,必然有个准确率的问题。 就如同反复抛硬币,最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5,而如果只抛一次的话,必然会得到的结果是正面的概率是1,反面的概率是0 或者 正面的概率是0,反面的概率是1 所以,这种测量的题目必然是测...

这两套题没有适用对象的区别。只能说93题版可能更接近你真实的情况,93题版中也涵盖了28题版中的题目。我前两天刚测过两版题但是结果不一样--因为两套题目的准确率不同,造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案,也许是29道的...

1978年MBTI升级到量表K;开发出“MBTI第二步”(StepⅡ),把每个维度进一步细分为5个子维度,如外向又细分为Initiating(主动提出),Expressive(擅于表达),Gregarious(合群),Active(活跃),Enthusiastic(热情)五个子维度,内向又细分为Receiving(...

一、MBTI职业性格测试之时有三种心态做题的时候有三种心态:过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。全部以过去经验中的我去做测试题会容易得出自己过去的职业性格;全部以理想完美的我去做题会容易得出自己想象中的职业性格;以全部真实...

你是ISTJ或ESTJ。

txt没有,excel有一个,想要留邮箱

http://zhidao.baidu.com/question/193671814.html 这个是美国学术研究机构的MBTI职业倾向测试,可以做这些试题然后知道你到底适合做什么职业,已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。

DPA动态性格的角度看,性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态,因此建议你真实的填写,这样便于企业内部职业成长的规划,否则侥幸通过,却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面,一个方面是特质动力能量与岗位的关系,一个方面是...

华为性格测试: 华为喜欢那种喜欢加班的人,所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬; 华为喜欢中庸,不要表现自己的特性,有自己性格一定会被刷掉; 华为喜欢稳定的,稳定超过一切包括技术、包括是否能做事; 性格不能过激,比如那种会跳楼第一时间会...

结果显示,被测试者不是个典型的INTJ,各个进度条太短了,属性也模拟两可,不一定要以说明为准,意义不大的。

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